穆里尼奥:如果一个教练员只懂足球那么他完全不懂足球

穆里尼奥:如果一个教练员只懂足球那么他完全不懂足球

穆里尼奥接受了福布斯的采访,穆里尼奥说,如果一个教练员只懂足球,那么他完全不懂足球。

穆帅说:“如何才能成为一个领导者,你需要在面对每一个人的时候,有共情能力。队员们能够跟随你,这是极其关键的。”

“最为重要的是,人们愿意追随你。怎么人们才能愿意追随你呢,首先,你要先让大家相信你。如果你拥有共情能力,如果你能做到对大家的感受感同身受,那么大家会信任你,会敞开胸襟,以诚心待你。

“用我个人做一个例子吧,作为一个领导者,这就意味着我有我的责任,不是说我的责任是给大家去指派任务,不是给队员或者球队指派任务。你要真正地和你的队员们在一起,你永远要坚定一个信念,你做的一切,都是为了你的队员们。你必须让你的队员们相信你。

“我认识一位大学教授,他总是告诉我:‘如果一名教练员只懂足球,那么他其实是完全不懂足球的。’

“首先,你必须懂人,你必须懂得一些关于人的基础性的东西,这句话,我今天依然在践行。足球运动员,他们不仅仅是足球运动员。他们是人,他们踢足球。这个赛季,我们打得非常好。

“以上是我所学到的东西。另外我还学到了什么呢?作为一名教练员,你必须很好地和队员们沟通、打交道,你必须处理好和他们之间的方方面面的事情,这是我从我的经验中所汲取到的东西。队员们,他们是人,你是在和人打交道,你要先弄清楚怎么去和人打交道。在体育层面,这件事情同样是高于一切的。在商业中,如果你是去做生意,那么这些道理同样是适用的,在社会生活中的其它方面也同样适用。

“领导、领导力和领导关系,我认为以上的内容就是对这些词汇的最好的定义了——你要弄清楚人,你要弄清楚怎么和人打交道。”

“你要去很好地理解你的队员们,你必须理解得很好。每一名队员,都是不同的,每一名队员,你都需要和他们沟通,且沟通的方式都是不同的,你从他们那里得到反馈的方式也都是不同的。同样地,你想要让他们产生动力,那么面对不同的队员,沟通、教导和激励的方式也都不同。

“他们的本质是什么,他们的天性是什么样子的,你要首先弄清楚,这是最为重要的。你要去了解你的每一位队员,他们的性格、他们的思考方式,你都要弄清楚。

“你想要去和你的队员们很好地沟通、打交道?那么面对每个人的时候,你的处理方式都应该是个性化的。有些人、有些事物,乍看上去,都是一样的,其实如果你仔细观察的话,你会发现他们都是不同的。

“这些话,说起来,非常简单,但是你要做的话,你会发现没有那么简单。一支球队,它是一个整体,如果你想要为这个整体做好工作,那么你必须对每一人人共情。你必须让每一个人感觉到,在这支球队,他是很重要的。为了实现以上说的,你必须极其好地去了解你的每一位队员。和每一个人要怎么打交道,你都要想明白。

“你要让你的队员感受到,他是这支球队的一部分,这是首要的东西,这是最为重要的先决条件。好,再回到我之前说的,队员们,他们首先是人,你是在和人打交道,人、人性、人道、人的心理、人的感受和人的价值观,这是最为重要的事情。你要有共情能力,你要对你队伍中的每一个人共情。”

“但是如果你想在多年的时间里一直保持一个胜利的姿态和节奏,你想要连续很多年处在一个最高的竞技水平上,这一点有的球员是能做到的。这取决于什么呢?取决于球员自己的一种恢复力、复原力。

“如果你很好地具备了这种恢复力,那么长期地保持一个高竞技水平甚至都不是一个挑战了,这会成为一个很简单的部分,成为一种天性。

“有时候,你会遭遇一些糟糕的情况、遭遇一些困境,在那种时候,你是怎么去保持一种战略定力的。构建一种战略定力,这就意味着你要去削减所有的不可预知的东西,在足球中是这样,在我们生活中的很多的其它领域也是这样。我们无法预见一切的。但是,如果在训练中,我们能够去做大量细致的工作,能够去投入的更多,那么我们就能更好地面对不同的情况,能够更好地去面对一些突发的情况。

“做好训练,就能减少不可预知性,就能给我们一种安全感,这样的话,我们就能够拥有空间和余量,就能够允许我们去做出更多的选择。

“足球比赛中存在着风险,当然了,这一点我们清楚。但是我们必须要尽可能地去降低风险。如何做到呢?那就是尽可能地做好准备,把准备工作做充分、做扎实,做到极致。”

穆帅表示,现在处在休赛期,自己不需要去做一些艰难的决定,这样的一个闲置的状态让自己感到不适应、不舒服。

“过去的这一个周,我不用去做一些艰难的决定,(早已经习惯了长期处于高压之下的工作状态,因此)这让我感到艰难。因为你是领导者,因此你必须去做出一些艰难的决定,你要尽可能地想办法去赢得比赛,你要去帮助你的球队争取到胜利。面对着这样的一种情况,你要做到什么呢?

“首先要明确的一点是,我们自己要做足准备,与此同时,我们要做到互相信任,信任彼此。你必须相信自己的分析,但是有时候,你的感觉、直觉也是很重要的。如何去应对风险,如何去尽可能地规避风险,这也是很重要的,这是基础性的东西。

“你要去享受风险,你要去享受与风险为伴。如果你不去享受风险,如果你不喜欢它,那么你永远都不会成功的。你遭遇的情况,无论是好是坏,你要去享受。”

“在我的工作中,我尝试着让自己不去感受到太大的压力。我与压力之间,我认为我们有着一种很好的关系。感觉不到压力,这样不好,但是如果压力对你来说太沉重,这样也不会。因此你要处理好自己与压力之间的关系。

“关于处理压力这方面,我最好的建议是什么呢?我认为有些东西比压力更重要——我们自己个性的一面,我们自己是什么样的感受,我们自己是怎么去思考的,我们自己的思路、想法是什么样子的。

“不要被外部的世界、外部的环境所诱惑,不要因外部环境的变化而摇摆。同样,你也不要因为你自己感受到了压力就摇摆了。你要用一种积极的方式去应对和处理你的压力,你自己的知识储备和经验,你要用好。

“压力,它对你来说会有帮助的,从某种程度上来说,他可以转化成为一种推动力。因此,压力所产生的益处,你要看到,你要设法去汲取它,去利用好。”

“它的战略制定得非常好、成熟、全面,他们拥有着去取得成功的渴望,通过他们的投入,你能够看到他们的志向。你知道的,每个人都想赢。对于我来说,我是想在足球比赛中赢得胜利。而XTB呢,很显然,它是处在一个不同的领域,但是想要去赢得胜利的志向与渴望是相同的。”

这个世道变了!80后的我们十几岁就辍学出来闯社会那时候的理念和思维是现在小年轻无法去理解的!十几年过去了,各大工厂主力军依然还是7080后!其实很能体现在每一个工作岗位上小年轻心智不健全不稳定容易被导向从而管理上很难达标!也不缺乏很有才华的年轻人由于各种原因会膨胀!

true dude你战术啥的再好更衣室管不好就没用你管的再好舆论不朝着你也没辙

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。